La ciencia ha demostrado que la gratitud puede ser un motivador poderoso y puede aumentar la productividad, la moral y fortalecer los lazos de tu equipo. Después de un evento y un stand exitoso, reconocer y agradecer a tu equipo por su desempeño es una excelente idea. Hoy te damos algunos tips para hacerlo bien.
Personaliza la experiencia
No todos tus empleados son iguales, y no todos reciben la gratitud de la misma manera. Lo más importante es ver a tu gente como individuos y descubrir qué es lo que valoran más. Para unos será retroalimentación directa de su trabajo, otros preferirán algo más general, otros preferirán dinero, otros agradecerán sentirse más involucrado en otras áreas de la compañía. Hazlo significativo.
Promueve la gratitud en todos los niveles
La gratitud puede ir de los rangos superiores a los rangos inferiores, pero también es recomendable promoverla entre los miembros de un mismo rango. Un equipo que reconoce y valora las contribuciones de sus miembros se fortalecerá más y será más productivo. De nuevo, no todo tienen que ser muestras públicas y grandiosas de agradecimiento. Un mazapán puede ser suficiente, en algunos casos.
Sal del discurso laboral
Las personas somos criaturas sociales y respondemos mejor cuando nos sentimos parte importante de una comunidad. Y esa conexión se puede fortalecer si se estimula una narrativa que no tenga que ver exclusivamente con el trabajo. Hablamos de celebraciones de cumpleaños, despedidas de soltera o soltero, celebrar el aniversario de la empresa, un concurso de disfraces en Halloween o si alguno de tus empleados tiene un logro personal, ajeno a la empresa, haz algo especial también. El objetivo es no sólo celebrar los logros de la compañía, sino también los de tus empleados.
Cambia de aires
Si tu compañía o parte de tu compañía está siempre en un mismo lugar como una oficina o una bodega, cambiar de aires de vez en cuando e interrumpir la rutina es un buen método para recompensar el trabajo de tu equipo. O si tu equipo se mueve o viaja mucho, una recompensa es ofrecer días para no tener que viajar.
Achievment unlocked!
La idea de dedicarse toda la vida a una carrera y una única compañía es un remanente del siglo 20 que poco a poco se diluye con las nuevas generaciones. Cada vez son más los empleados que permanecen leales a las empresas, y por eso es importante que las empresas reconozcan esa lealtad. Por ejemplo, puedes hacer un programa de logros o milestones y dar “premios” o reconocimientos gradualmente más atractivos a tus empleados más leales, dependiendo del tiempo que llevan trabajando contigo.
Prepara tu regreso a los eventos y expos con Showtime
Poco a poco la vida vuelve a la normalidad y si estás quieres tener el stand mejor diseñado, fabricado y montado para tu próximo evento, entonces contáctanos. En Showtime tenemos todas las opciones que necesitas para anotarte un éxito.